Hedefler

Tüm yönetim kademelerinde çeşitliliği arttırmaya odaklanmak, üst yönetimde kadın oranını 2030’a kadar %50’ye çıkarmak, eşit işe eşit ücret prensibini benimsemek

2030 yılına kadar stratejik tedarikçilerimizin tümünün “Yıldız Holding Sorumlu Satınalma Politikası”na uyumunu sağlamak

Toplumu ana paydaş gruplarımızdan biri olarak tanımlıyor, çalışanlarımızı da birlikte büyümenin ana oyuncusu iç paydaşlarımız olarak görüyoruz. Yönetim ve liderlik seviyesinde çeşitliliğin bizi daha anlamlı ve amaç odaklı işler yapmaya götüreceğini biliyoruz. Geleceğin ihtiyaçlarına yönelik olarak çalışanlarımızı destekliyor, tedarikçilerimizi sürdürülebilirlik bağlamında yönlendiriyoruz. Elde ettiğimiz ekonomik faydayı toplumsal faydaya dönüştürme amacıyla çalışıyoruz. Paydaş refahına odaklanarak sektörlerimize destekleyici, dönüştürücü ve güçlendirici bir katkı sağlama hedefini benimsiyoruz.

Fırsat Eşitliği

Kadın ve erkek çalışanlarımız arasındaki ücret eşitliğini resmi olarak belgelendirmek amacıyla EŞİT ÜCRET Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) tarafından yürütülen değerlendirme ve inceleme sürecini başarıyla tamamlayarak  ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan ilk Holding olduk.    
 
Gönüllü olarak başvurduğumuz sertifikasyon süreci kapsamında, Holding’in çeşitlilik ve kapsayıcılık temelli verileri, ücret politikası, işe alım süreçleri, terfi ve yan hak gibi uygulamaları bilimsel bir metodolojiyle kapsamlı bir şekilde incelendi.  Titizlikle yürütülen sürecin sonunda dünyada işveren markasına değer katan bir belge olarak nitelendirilen ’EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı almaya layık görüldük. 
 
EŞİT ÜCRET Sertifikası, aynı zamanda Holdingimizin iş ortamında fırsat eşitliğinin tesis edilmesi amacıyla gerçekleştirdiği öncü çalışmalarını da belgeliyor.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 

Farklılıklar doğru konumlandırıldıkları zaman kurumları ileriye taşıyabilirler. Tüm grup şirketlerimizde; kapsayıcılık, çeşitlilik ve erişilebilirliği ana ilkelerimiz olarak benimsiyoruz.  Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için programlar tasarlıyor, eşit işe eşit ücret ve üst yönetimde %50 kadın oranı hedefiyle ilerliyoruz. Kimseyi geride bırakmadan tüm çalışanlarımız için adil çalışma ortamları sunuyoruz. Çalışma yeri sağlığını ön plana çıkararak, tüm seviyelerdeki çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini garanti altına alıyoruz. 

Geleceğin Yetenekleri 

Geleceğin yetneklerini  elimizde tutmanın geleceğe ilham veren bir şirket olmak için kritik önemde olduğunu biliyoruz. İşin geleceğine ve değişen yetenek ihtiyaçlarına uyum sağlamak için 21. yüzyıl yetkinliklerini mevcut ve potansiyel çalışanlarımıza kazandırmak üzere programlar yürütüyor, mevcut yeteneklerimizin daha da ileri seviyelere ulaşmalarını hedefliyoruz. Çalışanlarımızın, sürdürülebilirlik performansımızın bir parçası haline gelmesini önemsiyor, her bir çalışanımızı sürdürülebilirliğe katkı vermesi için teşvik ediyoruz. 

JOB Genç Yetenek Programı 

İş dünyası dönüşürken yeni yeteneklere duyulan ihtiyaç ile yetenek açığı giderek artıyor. Mevcut yeteneklerin gelişimine katkı sağlarken Yıldız Holding’in yeni yetenekler için cazip bir işveren olmasını önemsiyoruz. 10 yılı aşkın süredir devam eden staj ve işe alım programı JOB Genç Yetenek Programı ile genç yeteneklerin staj programları ile deneyim kazanmalarına destek oluyor, uygun adaylar belirleyerek Yıldız Holding bünyesinde istihdam ediyoruz. 2024 yılında 100’ün üzerinde genç staj ve işe alım programından faydalandı.

Paydaş Refahı

Toplumsal gelişime katkı vermek için toplumsal programlar yürütüyor, bu programları etki ve gelecek odaklı tasarlıyoruz. Her yıl gelirimizin belirli bir kısmını bu toplumsal programlarına ayırıyor, sosyal etki analizi ile ürettiğimiz toplumsal faydayı ölçülebilir hale getiriyoruz. Topluma doğrudan dokunduğumuz ilk paydaşımız olan tedarikçilerimizin refahını geliştiren çalışmalar yürütüyor, çevresel, sosyal ve etik değerleri tüm tedarik zincirine entegre ediyoruz. sorumlu satın alma politikamıza tam uyum için stratejik tedarikçilerimizi güçlendiriyoruz